skip to Main Content
Istenayrilmak

Ayrılık Zor: Sevmediğiniz Bir İşten Ayrılmak Üzerine

Hayatının büyük bir bölümünü işte geçiren modern profesyoneller olarak yaptığımız işi sevmemiz çok önemli. LinkedIn’in geçtiğimiz Aralık ayında 2.000 profesyonel ve 1.000 işe alım uzmanıyla yaptığı araştırmaya göre, çoğumuz (%81) işimizde mutlu olmamız gerektiğine inanıyoruz, ancak önemli bir bölümümüz (%60) buna rağmen işini severek yapmadığı bir yerde sıkışıp kalmış durumda.

İşten ayrılmak şüphesiz ki korkutucu bir durumdur, ancak yürümeyen ilişkileri bitirmek kendinizi gelecekteki başarılara hazırlamak için çok önemlidir. İşte bu yolculukta doğru adımlar atmanız için ilgili LinkedIn araştırmasından birkaç önemli detay. 👇

İşaretleri okuyun.

İster yeni bir rolde görev alıyor olun, ister bir süredir aynı şirkette bulunun, ayrılık zamanı geldiğinde kabullenmeniz gerekiyor. Araştırmaya göre profesyonellerin işlerinde mutlu olmamasının en önemli üç nedeni yaptıkları işten zevk almamak, güçlü bir amaç duygusu hissetmemek ve ekipleri tarafından değer görmediğini düşünmektir. Eğer siz de bu işaretleri fark ediyorsanız, bir sonraki hamlenizi düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. Mevcut işinizde nelerin eksik olduğunu tanımlayın ve bu eksiklikleri tamamlayacak yeni bir işin peşine düşün.

Peki ayrılık senin kararın değilse?

İşten ayrılma zamanı geldiğine her zaman karar verme lüksüne sahip değiliz, bazen bu kararı bizim için şirketimiz/yöneticilerimiz veriyor olabilir. İşinizi ansızın kaybetmek zor olsa da, zorunlu bir değişiklik sizin için başka fırsatların kapısını da açabilir. Size ayrılık öncesi verilen geribildirimlerden ve çıkış mülakatınızdan mutlaka yararlanın ve bu geri dönüşleri kendiniz için iyileştirme alanları olarak düşünün. Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi en son deneyiminizi içerecek şekilde güncelleyin ve yeni fırsatlara açık olduğunuzu gösterin. LinkedIn ağınızın eski çalışma arkadaşlarınızı içermesi kilit bir noktadır çünkü ilgili LinkedIn araştırmasına göre profesyonellerin %70’i bağlantılarının yer aldığı şirketlerde işe alınıyor.

Kibarca veda edin.

Eğer ayrılmak sizin kararınızsa mevcut işvereninize saygı sınırları çerçevesinde veda edin çünkü işe alım yöneticilerinin yarısı daha önce birlikte çalıştıkları birini tekrar işe alma eğilimi gösteriyor. Bu nedenle köprüleri yakmamak önemli. İlişkinizi sürdürmek ve iletişim hattını açık tutmak için eski iş arkadaşlarınız ve yöneticilerinize LinkedIn profillerinde görüntülenecek tavsiyeler yazabilirsiniz.

Şimdi ortaya çık ve kendini göster.

Evet hemen LinkedIn’den iş arayışına başlayın ve ağınıza iş fırsatlarına açık olduğunuzu bildirin. İlgilendiğiniz rollerde istenen özelliklerle becerileriniz örtüşmüyorsa panik yapmayın çünkü işe alım uzmanlarının yaklaşık dörtte üçü rol için belirtilen becerilere veya deneyime tam olarak uymayan adayları işe alma eğilimindedir. Sahip olduğunuz becerilerin pozisyona nasıl uyabileceğini gösterin, önceki rollerdeki başarılarınıza dikkat çekin ve adaptasyon/takım çalışması gibi becerilerinizi de  muhakkak vurgulayın. Şimdi gidin ve gerçekten sevdiğiniz bir iş bulana kadar vazgeçmeyin. 💪🏻

İş bulma konusunda profesyonel desteğe ihtiyaç duyuyorsanız ‘İş Bulma Danışmanlığı’ hizmetimizle ilgili bilgi almak için bize ulaşabilirsiniz: www.recovercv.com

📌 LinkedIn’de iş arayanların bilmesi gereken özellikleri derlediğimiz blog yazımıza ulaşmak için burayı tıklayın.

Back To Top
Ara