Klasik mülakat sorularını düşündüğümüzde, “En güçlü yönleriniz nelerdir?” sorusu yanıtlanması daha kolay bir sorudur. Bu soru, görüşme sağladığınız pozisyon için sizi ideal aday yapan tüm yetkinlik ve deneyimlerinize ışık tutmanız için bir davetiyedir. Asıl zor kısım, zayıflıklarınız sorulduğunda gelir.
“En büyük zayıflıklarınızdan bahseder misiniz?” sorusu, birçok adayın kafasını karıştırmaktadır ve bu oldukça normaldir: Sonuçta görüşme sağladığınız işe yetersizmişsiniz gibi gözükmeden zayıflıklarınızdan nasıl bahsedeceksiniz ki?
Biraz zordur fakat yapılabilir.
Zayıflık sorusuna nasıl yaklaşmalısınız
Zayıf yönlerinizden bahsederken nihayetinde sizi çıkmaza sokacak bir noktaya değil, üzerine çözüm sunabileceğiniz bir noktaya gelmeyi hedeflemelisiniz. İşe alım yöneticilerinin gerçekten bilmek istediği şeyin, işteki zorluklarla nasıl başa çıktığınız olduğunu unutmayın.
Başlangıç noktası olarak iş hayatınızda sizi zorlamış olayları düşünebilirsiniz. Kendinizde eksik gördüğünüz noktaların bir listesini oluşturmak iyi bir alıştırmadır ve bu listeyi oluştururken daha önceki performans değerlendirmelerinizde aldığınız geribildirimlerden yararlanabilirsiniz.
Ayrıca işvereni ve açık pozisyonu araştırmanız da gerekir. Mülakattan önce iş ilanını iyice gözden geçirin, böylece o pozisyon için olmazsa olmaz bir yetkinliği zayıflığınız olarak sunmaktan kaçınabilirsiniz. İşin performansı için hangi niteliklerin ve yeteneklerin kritik olduğunu öğrenmek için iş tanımını tekrar okuyun. Bu teknik veya sosyal beceriler, zayıflık listenizde yer almamalıdır. Diğer her şeyi ekleyebilirsiniz.
İşle ilgili zayıflık örnekleri
Aşağıda listelediğimiz özelliklerden size tanıdık gelen var mı? Başvurduğunuz iş, aşağıdaki alanlardan belirli yetkinlikler gerektiriyorsa, bu listedekilerin cevabınız için iyi seçimler olmadığını sakın unutmayın.
- Belirli bir teknik veya çok önemli olmayan bir sosyal beceride deneyim sahibi olmamak
- Taşıyabileceğinden fazla sorumluluk almaya eğilimli olmak
- Topluluk önünde konuşmaktan çekinmek
- Görev dağılımı konusunda emin olmamak
- Büyük riskler almaktan çekinmek
- Bürokratik işler karşısında sabırlı olmamak
Cevabınızda nelerden kaçınmalısınız
İlk tepkiniz, “Zayıflığım yok ve hiçbir şey beni harika bir iş çıkarmaktan alıkoyamaz” demek olabilir. Ancak kimse mükemmel değildir ve işe alım yöneticileri bunu bilir. Bu soruyu coşkuyla inkar ederseniz, görüşmeci muhtemelen sizi öz-farkındalığı olmayan biri veya kendine aşırı güvenen & hatalarını anlayamayan ve hatalarından ders çıkaramayan biri olarak eleyecektir.
İşe alım yöneticileri, bir iş görüşmesinde olumlu bir özelliği zayıf yön olarak tanımlamaya çalışan yanıtların da farkındadır. Klasik örnekler arasında “Mükemmeliyetçiyim”, “Rekabetçiyim” ve “Sadece çok çalışıyorum” sayılabilir. Mülakatı gerçekleştirenler bu hazır yanıtlara alışıklardır fakat bu yanıtlara, görüşme sağladığınız pozisyon hakkında gerçekten araştırma yaptığınızı gösteren detaylar eklerseniz etkili olabilirler.
Örneğin, “Kendimi çok yüksek standartlarda tutuyorum ve bunlara ulaşmak için bazen kendime çok fazla baskı yapıyorum” gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Üç aylık raporlar gibi daha büyük projelere gereğinden fazla zaman harcadığım durumlar olmuştur, yeni bir projeye atıldığımda geçmişte sergilediğim bu davranışları tekrarladığımı fark etmeyi öğrendim ve bu sayede zamanın büyük bir bölümünde kendimi kontrol edebiliyorum.”
Zayıf yönlerinizi olumlu bir ışık altında anlatın
Zayıflığınız olarak neyden bahsedeceğinize karar verdikten sonra onu en olumlu şekilde aktarmak için bir yanıt hazırlayın. Bunu nasıl yapabilirsiniz? İşte üç öneri:
- Başarısızlık veya beceriksiz gibi olumsuz kelimelerden kaçınarak olumlu kelimeleri vurgulayın.
- Zayıflığınızı nasıl kanalize edip üstesinden geldiğinizden bahsedin.
- Hangi açılardan kendinizi geliştirmeniz gerektiğini ve bunu nasıl yapacağınızı anladığınızı gösterin.
Bir zayıflığı gidermek için kendinizi geliştirmenin yolları nelerdir
- Ders veya eğitim alın.
- Çalışma saatlerinizi organize etmek, molalarınızı planlamak veya daha sorunsuz iş birlikleri gerçekleştirmek gibi konularda size yardımcı olabilecek uygulamalar / araçlar kullanın.
- Bir akıl hocası ile çalışın.
- Bir beceri geliştirmek için gönüllü çalışmalara katılın.
- Profesyonel gruplara veya endüstri derneklerine katılın.
Zayıflık sorusu neden önemlidir
En yaygın iş görüşmesi soruları gibi, “Zayıf yönleriniz nelerdir?” sorusu da cevaplanması zor kategorisine girer. Ancak bu sadece aşılması gereken bir engel veya kaçınılması gereken bir tuzak değildir. Bu, işverene yapıcı eleştiriden nasıl öğrenebileceğinizi, zorluklarla karşılaştığınızda nasıl değişiklikler yapmaya istekli olduğunuzu ve bocaladığınızda kendinizi nasıl toparlayabileceğinizi göstermek için bir fırsattır. Herhangi bir işveren bunları güçlü yönler olarak sayar.