Bazı kelimeleri kullanmak özgeçmişte gerçekten etkili olsa da, bazılarını da karşı tarafta en olumlu etkiyi yaratmak adına kullanmaktan kaçınmak da önemlidir.
Özgeçmişinizde kullanmaktan kaçınacağınız kelimeler:
Buzzwords, özgeçmiş dilinin bir parçası haline gelen gerçekten popüler terimlerdir, ancak aslında özgeçmişinizde jenerik olarak karşımıza çıkabilir.
Glide Outplacement and Career Coaching’in Genel Müdürü ve Baş Danışmanı Simon Bennett, özgeçmişinizde aşağıdakiler de dahil olmak üzere popüler moda sözcüklerden kaçınmanızı önerir: *Sadık *Enerjik *Dakik *Motive *Hevesli *Takım oyuncusu *Müşteri odaklılık. Bennett, “Bu kelimeler sıklıkla aşırı kullanılıyor ve nadiren somut örneklerle destekleniyor” diyor. “Evet, hemen hemen her işveren bu özellikleri arayacak ama herkes bu özelliklere sahip olduğunu söyleyebilir.”
Bennett, sorunun kelimelerin kendilerinde değil, nasıl kullanıldıklarında olduğunu söylüyor.
Belirli bir kaliteye sahip olduğunuzu gerçekten gösteren kelimeleri ve cümleleri seçmek önemlidir. “Örneğin, işte bir takım oyuncusu olduğunuzu kanıtlayan gerçekte ne yaptınız?” diye soruyor.
The Jobseeker Agency’nin yöneticisi ve kurucusu Julian Williamson, “Bu özelliklere sahip olduğunuzu gösteren destekleyici kanıtlar olmadan, moda sözcükler yalnızca diğer birçok kişinin de kullandığı ve bu nedenle çok az değeri olan sözcüklerdir” diyor.
Sadık bir çalışan olduğunuzu göstermek istiyorsanız, bunu belirli bir kuruluşta ne kadar süre kaldığınızı belirterek gösterebilirsiniz. Ya da müşteri odaklı olduğunuzu kanıtlamak istiyorsanız, belirli bir rolde müşterilerin beklediğinin ötesine nasıl geçtiğinize dair örnekler verebilirsiniz.
Güçlü, eylem fiilleri kullanıp becerilerinizi sergilemenize yardımcı olması için bunları çalışmalarınızdan örneklerle eşleştirin. Örneğin: Geliştirildi (ör. “Yeni bir eğitim kılavuzu geliştirdim”), Ulaşıldı (ör. “Tüm satış hedeflerime ulaştım”), Yönetilen (ör. “Üç kişilik bir ekibi yönettim”)vb.
Moda sözcükleri anahtar sözcüklerle değiştirin
Williamson, birçok şirketin artık özgeçmişleri taramak ve sıralamak için Aday İzleme Sistemlerini (ATS) kullandığını söylüyor. “Bu yazılım özgeçmişinizi işle ilgili anahtar kelimeler için arayacaktır. Bu nedenle, iş tanımında yer alan anahtar kelimeleri yansıtmak gerçekten önemli.”
İş ilanına geri dönün ve görebildiğiniz tüm uzmanlık becerilerini, eylem sözcüklerini ve diğer önemli terimleri seçin. Ardından, bu kelimeleri özgeçmişinizde sizinle ilgili oldukları yerlere ekleyin.
Williamson’a göre, bir kuruluşun kendilerini ‘hevesli’ veya ‘çalışkan’ olarak tanımlayan adayları aramaktansa, arzu ettikleri bir uzmanlık becerisini arama olasılığı daha yüksektir. Williamson, “Mümkün olan yerlerde gerçekleri ve rakamları kullanmak, becerilerinizi nerede kullandığınıza veya başarıya sahip olduğunuza dair kanıt sağlamak, böylece önceki rolleriniz ve sorumluluklarınız hakkında kapsamlı bir genel bakış elde etmek çok daha iyidir” diyor. “Bu, özgeçmişinize aşırı kullanılmış moda sözcükler serpiştirmekten çok daha fazla değer katacaktır.”
Özgeçmişler, tamamen işverenler üzerinde harika bir izlenim bırakmak ve becerilerinizi ve deneyiminizi işle ilgili bir şekilde özetlemekle ilgilidir. İşverenlerin okumak isteyeceğini düşündüğünüz ‘takım oyuncusu’ veya ‘iyi iletişimci’ gibi tanımlayıcı kelimeler eklemek cazip gelebilir. Ancak, işverenlerin aradığı beceri ve niteliklere sahip olduğunuzu gerçekten gösterecek sözcükleri seçmek, daha da iyi bir izlenim bırakacak ve role neler getirebileceğinizi pekiştirecektir.
Kaynak: https://www.seek.com.au/career-advice/article/cut-these-words-from-your-resume-immediately