Genellikle iş görüşmelerinin ardından işe alım yöneticisinden haber alana dek sürecin olumlu veya olumsuz olduğuna dair net bir fikrimiz olmaz. Ancak bazı göstergeler bir görüşmenin neden olumsuz sonuçlandığıyla ilgili ipuçları içerir.
İşte bir görüşmeden sonra işi almadığınızın on işareti.
- Görüşmenin Kısa Kesilmesi
Bir görüşmenin kötü gittiğinin en açık işaretlerinden biri, işe alım yöneticisinin toplantıyı önemli ölçüde kısa kesmesidir.
Bir saatlik bir görüşmenin bitmesine beş dakika kala ofisten uğurlanmak endişelenecek bir şey değildir. Bu durumda, işe alım müdürü sizi çıkışa doğru götürmek ve vedalaşmak için geçen süreyi hesaba katmış olabilir.
Ancak, bir saat için planlanmışsanız ancak işe alım müdürü 30 dakikada işleri tamamlarsa, bu farklıdır. Bu durumda, seçilmeme ihtimaliniz yüksektir.
- Zaman Çizelgelerine Göre Güncelleme Almamak
İşe alım müdürü, görüşmenizden bir hafta sonra gibi belirli bir zaman dilimi içinde adaylarla iletişime geçeceğini söylediyse ve o sırada hiçbir şey duymuyorsanız, bu olumlu bir işaret değildir.
Bu, işe alım yöneticisinin beklenmedik bir gecikmeyle karşılaştığı anlamına gelse de çoğu, en iyi adayını askıda bırakmaz. Bunun yerine, iş arayanı meşgul etmek için zaman çizelgesinin değiştiğini açıklamak için derhal iletişime geçerler. Sonuç olarak, son teslim tarihinden sonraki bir veya iki gün içinde hiçbir şey duymazsanız, teklif alamama ihtimaliniz yüksek.
- Takip E-postalarınızdan Sonra Dönüş Almamak
Doğru zamanlanmış bir teşekkür e-postası veya takip mesajı gönderirseniz ve yanıtsız kalırsa, bu, işe alım müdürünün sizi işe almakla ilgilenmediği anlamına gelebilir. Çoğu işe alım yöneticisi, en azından mesajlarının görüldüğünü bilmelerini sağlayarak, kendilerini değerli hissettiklerinden emin olmak için tercih ettikleri adaya yanıt verecektir. Eğer bu olmazsa, bu onların gözlerini başka yere diktikleri anlamına gelebilir.
Artık, e-postanızın gelen mesaj denizinde kaybolma ihtimali de var. Bu nedenle ikinci bir takip söz konusu olmayabilir. Ancak, iyi zamanlanmış ikinci bir mesaj gönderirseniz ve yine de hiçbir şey almazsanız, işe alınmadığınızın gerçekten güçlü bir işaretidir.
- İş İlanının Yeniden Yayınlanması
Yeniden göndermenin kötü bir işaret olmadığı durumlar vardır. Örneğin, bazı şirketler, özellikle mevsimlik personel getirenler olmak üzere, hızlı bir şekilde art arda aynı rol için birden fazla kişiyi işe almak zorundadır. Bu gibi durumlarda, yeniden yayınlanan bir iş ilanı mutlaka bir şey ifade etmez.
Ancak, şirketin aynı iş için birden fazla kişiye ihtiyacı olmayacaksa, röportaj yaptığınız pozisyonun iş ilanını yeniden görmek, genellikle bir teklifin gelmediği anlamına gelir. Bunun yerine, son adaylardan hiçbirinin uygun olmadığına ve yeni bir aday grubu aradığına karar verdiler.
- Referanslarınızın İstenmemesi
Görüşmeniz sona ererken, referans listeniz istenmezse, bu genellikle işe alım müdürünün ilgilenmediği anlamına gelir. Sonuçta, birinin en iyi yarışmacı olduğunu düşünmedikçe referanslarla iletişime geçmezler.
Benzer şekilde, bir referans listesi sağlama teklifinizi reddetmek de iyi bir işaret değildir. Bununla birlikte, bir bakıma nezakettir, çünkü dolaylı olarak da olsa sizi takip etmeyi planlamadıklarını bilmenizi sağlar.
- Detaylı Takip Sorusu Sorulmaması
Mülakatınızı tekrar düşünürseniz ve işe alım müdürünün becerileriniz, deneyiminiz veya başarılarınız hakkında herhangi bir takip sorusu sormadığını fark ederseniz, bu kötüye işarettir. İlgi eksikliği, genellikle, rol için güçlü bir aday olduğunuzu hissetmedikleri ve detayları öğrenmemeye karar verdikleri anlamına gelir.
- Şirket veya İş Hakkında Detaylı Bilgi Paylaşılmaması
İşe alım yöneticisi, şirketi veya işi neyin özel kıldığını vurgulamıyorsa, bir teklif olası değildir. Çoğu işe alım yöneticisi, gelen bir teklif için onları hazırlamayı umarak, roldeki en iyi yarışmacıları “satmak” için röportajın bir bölümünü kullanacak. İşe alma müdürü bu çabayı göstermezse, artık sizi iş için düşünmüyor olmaları için iyi bir şans var.
- Fazla Kalifiye Olduğunuzun Düşünülmesi
İşe alım müdürü, iş için fazla kalifiye olduğunuzu ve üstesinden gelemeyeceğinizi söylediğinde, bu genellikle sizinle birlikte ilerlemeyecekleri anlamına gelir. Bazı durumlarda mevcut maaşı kabul etmeyeceğinizi ya da pozisyondan sıkılacağınızı düşünerek erken çıkış yapmanıza neden olur. Endişelerini hafifletmek için zaman harcarsanız ve yine de üstesinden gelemezlerse, bir teklif beklemeyin.
- Diğer Adaylardan Bahsedilmesi
İşe alım müdürü size daha fazla adayla görüştüklerini veya diğer adayları düşündüklerini söylerse, bu genellikle iyi bir işaret değildir. Tipik olarak, işi size teklif etmek istediklerini biliyorlarsa, diğer yarışmacıları gündeme getirmezler
Ek olarak, bazı işe alma yöneticileri, rol için seçilmediğinizi göstermenin ince bir yolu olarak diğer adaylardan bahseder. Esasen, bu yaklaşımı size doğrudan söylemeden devam etmenizi teşvik etmek için kullanırlar.
- Davranış Değişiklikleri
İşe alım müdürü size sözlü olarak ilgilenmediklerini söylemese bile vücut dilleri bunu söyleyebilir. Kollarını göğsünde çapraz tutmak, göz teması kurmamak veya sizden uzağa eğilmek, işe alım müdürünün sizi aday olarak takip etmeyeceğinin işaretleri olabilir.
Benzer şekilde, görüşmenin başında not alıyorlarsa ancak toplantı boyunca durdularsa, bu genellikle ilgilenmedikleri anlamına gelir. Saate tekrar tekrar bakmak, soruların hızını arttırmanın veya cevaplarken sizi bölmenin yanı sıra başka bir kötü işarettir.
Sizinle konuşmak yerine özgeçmişinize bakmak için çok fazla zaman harcamak da ideal değildir. Bu, görünüşte ilgisiz görünmeden ayrılmanın klasik bir yoludur, karar vermiş olsalar bile kibar görünmelerini sağlar.
Kaynak: Theinterviewguys